本質を理解させる

71.見込みのある部下の教育（脅し方？！）

みなさん日々、部下の教育に悩まれているかと思います。今日は、私が実際に行っていた接し方を３つ紹介します。   １．冒頭に「この会議の目的はなにか？」と質問する。  　これは、中身がよくわからない会議によばれて、 […]